تعلیق یا توقف استخدام، یک انتخاب استراتژیک توسط سازمان است که طی آن، فرآیند جذب و استخدام کارکنان جدید به طور موقت قطع می‌‌‌شود. این اقدام معمولا برای مدیریت هزینه‌‌‌ها یا ارزیابی مجدد نیازهای نیروی انسانی، در مواجهه با محدودیت‌‌‌های مالی، برنامه‌‌‌ریزی استراتژیک نیروی کار، یا چالش‌‌‌های اقتصادی خارجی اجرا می‌‌‌شود. در طول فرآیند تعلیق استخدام، پست‌‌‌هایی که بدون متصدی هستند همچنان خالی باقی می‌‌‌مانند، و هیچ نقش جدیدی ایجاد نمی‌‌‌شود؛ اگرچه ممکن است استثنائات خاصی برای موقعیت‌‌‌های کلیدی در نظر گرفته شود. با این حال، این رویکرد اغلب به‌‌‌عنوان یک اقدام پیشگیرانه برای جلوگیری از تعدیل نیرو و در عین حال حفظ ثبات مالی استفاده می‌‌‌شود.