هیباق عبداللهی می‏‏‌گوید جمعه‏‏‌های (آخرین روز کاری هفته) بدون جلسات کاری، بهره‏‏‌وری کارکنان در شرکت منابع انسانی «اویستر» را به میزان قابل‌توجهی افزایش داده است. هیباق ۳۲ ساله که در اویستر مدیر برند است، در مشاغل قبلی‏‏‌اش طرح «جمعه‏‏‌های تابستانی» را تجربه کرده بود. جمعه‏‏‌های تابستانی نوعی برنامه‏‏‌ریزی انعطاف‏‏‌پذیر است که در برخی شرکت‌ها اجرا می‌شود و به کارکنان امکان می‌دهد به مدت ۵ماه از ماه مه تا سپتامبر، آخرین روز هفته‏‏ کاری را یا زود به خانه بروند یا کلا مرخصی بگیرند. اما این طرح هم، حس آسودگی فراغت از کار را در روز پایانی هفته نمی‏‏‌دهد تا تعطیلات با خیال راحت شروع شود.