بیایید با واقعیت روبرو شویم، هیچ کس هنگام استخدام شدن برای یک شغل جدید، جزئیات کوچک را نمی داند. یک کتاب قانون جهانی وجود ندارد که به شما بگوید چه کاری انجام دهید و از انجام چه کارهایی اجتناب کنید. اینها چیزهایی هستند که با تجربه و پس از ارتکاب چند اشتباه اول به وجود می آیند. بله، شما اصول اولیه ای مانند مدنیت و مودب بودن را می دانید، اما هنوز باید یاد بگیرید که وقتی رئیس‌تان از شما چیزی حیله گرانه می پرسد، چه بگویید و چه پاسخی درست است. ما در این نوشتار رازهایی را با شما در میان خواهیم گذاشت که هیچ‌کس به شما نمی‌گوید. با خبرنامه همراه باشید. ۱۰ راز محل کار که رئیس‌تان هم از شما مخفی می‌کند!

فهرست زیر قطعا به شما کمک خواهد کرد که در مواقع مشابه رفتار درست‌تری از خودتان به نمایش بگذارید: 1. برای پذیرش ترفیع عجله نکنید

افزایش دستمزد یا ارتقاء شغلی معمولاً با مسئولیت‌های اضافی همراه است که ممکن است آمادگی آن را نداشته باشید. باید به این فکر کنید که آیا زمان مناسبی است یا مهارت های مناسب برای وظایف جدید را دارید؟ همچنین ممکن است به دنبال شغل دیگری بیفتید. یا فقط علاقه ای به بالا رفتن از نردبان ندارید زیرا از موقعیت فعلی خود بیش از هر چیزی لذت می برید.

اگر واقعاً تصمیم دارید که ترفیع را رد کنید، در مورد دلایل آن با کارفرمای خود صادق باشید. توضیح دهید که چرا احساس می‌کنید برای انجام این پرش آماده نیستید و به چه مهارت‌های دیگری نیاز دارید. اطمینان حاصل کنید که تعهد قوی خود را با شرکت به اشتراک می گذارید تا کارفرمای شما بداند که چقدر مشتاق هستید. قرار نیست که آنها مشکوک شوند که شما به ترک شرکت فکر می کنید. 2. مدیر شما مسئول اخراج شما نیست

در شرکت های بزرگ، چندین مدیر مسئول بخش های مختلف کسب و کار هستند. آنها مسئول تیم خود و نحوه عملکردشان هستند، اما اختیار اخراج کسی را ندارند. اگر در حال انجام کار بدی گرفتار شوید، بله، شما را فراخوانی خواهند کرد. با این حال، به احتمال زیاد قبل از اخراج در یک برنامه بهبود عملکرد قرار می گیرید.

و حتی اگر اخراج شوید، این تصمیم تنها از سوی مدیر شما نخواهد بود. آنها باید با رئیس شان صحبت کنند و وضعیت را قبل از اینکه به شما اعلام کنند توضیح دهند. با این حال، اگر در استارت آپی کار می کنید که مدیر عامل آن رئیس شما است، روند اخراج بسیار سریعتر خواهد بود. بیشتر بخوانید: گیاهان خوش شانس که می‌ توانید روی میز محل کار خود قرار دهید! 3. حتی اگر بهترین باشید، فوراً ترفیع نخواهید گرفت

بسیاری از فارغ التحصیلان اولین شغل خود را به قصد بالا رفتن از نردبان در چند ماه اول وارد می کنند. با این حال، شرکت شما مجبور نیست کار شگفت انگیز شما را تشخیص دهد و فقط به این دلیل که خودتان دوست دارید به شما ارتقاء دهد. آنها می‌خواهند که کار خود را به درستی انجام دهید و به اهداف آنها کمک کنید.

فراموش نکنید که شما تازه از پایین شروع می کنید و باید قبل از بالا رفتن خود را ثابت کنید. برای 1-2 سال اول انتظار ارتقاء را نداشته باشید. این احتمال وجود دارد که افراد بسیار بیشتری جلوتر از شما باشند که مستحق ارتقا هستند. 4. مسئول IT احتمالاً چیزهای زیادی در مورد فعالیت آنلاین شما می داند

بیایید بگوییم که هر کاری که در رایانه کاری خود انجام می دهید برای بخش فناوری اطلاعات و رئیس شما قابل مشاهده است. برای شروع، ایمیل های شما به طور نامحدود، حتی ایمیل های شخصی، بایگانی می شوند. کل مصرف اینترنت شما تحت نظارت است و حتی اگر تاریخچه مرورگر خود را حذف کنید هیچ چیز تغییر نخواهد کرد. اگر به وای فای شرکت متصل باشید، فعالیت تلفن شما نیز قابل ردیابی است.

همچنین برخی از شرکت‌ها نرم‌افزاری نصب می‌کنند که هر کلمه‌ای را که در گوگل تایپ می‌کنید و هر برنامه دیگری را در فضای ابری ذخیره می‌کند. بعداً، این کلمات کلیدی ارزیابی می‌شوند و اگر به دنبال چیزهای نامناسب هستید، ممکن است با مشکل مواجه شوید. علاوه بر این، بهره وری شما نظارت می شود و اگر مطابق با استانداردهای شرکت نباشد، به مدیر تیم اطلاع داده می شود. ۵. منابع انسانی از شما در کسب و کار حمایت نمی کند

منابع انسانی بخشی است که اگر نوع آزار و اذیتی را تجربه کرده اید یا سوالی دارید، به آن مراجعه خواهید کرد. با این حال، انتظار نداشته باشید که آنها مشکلاتی را که ممکن است با مدیرتان دارید حل کنند. در پایان روز، آنها توسط شرکت حقوق دریافت می کنند تا به نیازهای خود پاسخ دهند. آنها فقط باید مطمئن شوند که همه طبق قانون رفتار می کنند.

و به همین دلیل است که اگر چیزی را گزارش دهید که قانون را نقض می کند، آنها باید محرمانه بودن خود را زیر پا بگذارند. آنها موظفند به بالادستی خود اطلاع دهند تا بتوانند موضوع را عمیقاً بررسی کنند. بنابراین، اگر تبعیض یا سوء استفاده نژادی را تجربه کنید، ممکن است ادعای شما بین شما و آنها باقی نماند. 6. گاهی اوقات دوربین های امنیتی جعلی هستند

هزینه ای که شرکت برای راه اندازی تعداد زیادی دوربین و نظارت بر آنها می پردازد می تواند بسیار سنگین باشد. برخی از شرکت ها یا مشاغل کوچک سیستم کافی برای اتصال 10 یا حتی 20 دوربین ندارند. به همین دلیل است که از چند دوربین جعلی در کنار دوربین های واقعی استفاده می کنند. بدیهی است که هدف آنها این است که فرد هر کاری که می‌خواهد انجام دهد کمی بیشتر در موردش فکر کند.

با این حال، افراد زیادی هستند که به راحتی می توانند دوربین تقلبی و واقعی را از هم تشخیص دهند. به همین دلیل است که بسیاری از مکان‌ها از دوربین‌های واقعی خراب استفاده می‌کنند که حداقل 100٪ واقعی به نظر می‌رسند. همچنین، شرکت‌های بزرگ در واقع همه دوربین‌ها را در زمان واقعی مانیتور نمی‌کنند، بلکه فقط اتفاقات را ضبط می‌کنند. بیشتر بخوانید: چگونه اضطراب محل کار را کنترل کنیم؟ 7. رئیس شما علی رغم آنچه می گوید، افراد مورد علاقه دارد

رئیس شما ممکن است سعی کند کاملاً بی طرف به نظر برسد، اما او هم کارمند مورد علاقه دارد. و گاهی اوقات این را به وضوح نشان می دهد که کارمند مورد علاقه اش چه کسی است. اگر در آن فهرست نیستید، لازم نیست خودتان را اذیت کنید و فقط باید ادامه دهید. موقعیت شما لزوماً در خطر نیست فقط به این دلیل که رئیس شما عاشق شما نیست. 8. به موقع رسیدن یعنی 15 دقیقه زودتر رسیدن

اینکه 15 دقیقه زودتر به محل کارتان می رسید، به شما زمان می دهد تا خودتان را سازماندهی کنید. می‌توانید رایانه‌تان را روشن کنید، اولویت‌هایتان را مرور کنید، و برای درست کردن قهوه‌ی صبح‌تان در آشپزخانه زمان بگذارید. به این ترتیب مغز شما زمان کافی برای وارد شدن به حالت کار را قبل از شروع کار واقعی دارد. شما کنترل کامل روز و برنامه خود را در دست دارید به جای اینکه از کارها عقب بمانید. با این کار همچنین خود را از استرس خلاص می کنید زیرا مطمئن می شوید که همه چیز طبق برنامه ریزی پیش می رود. 9. قبل از ذکر مشکل باید به فکر راه حل باشید

شرکت شما شما را استخدام کرد زیرا به شما نیاز دارد تا کارشان را انجام دهید و به اهداف آنها برسید. آنها همچنین به شما نیاز دارند تا برای هر مشکلی راه حلی پیدا کنید. بنابراین، اگر این وظیفه شماست که به سراغ رئیستان بروید و خبر بد را بدهید، حداقل کاری که می توانید انجام دهید این است که چند راه حل ممکن ارائه دهید. نیازی نیست در مورد خود مشکل وارد جزئیات شوید، زیرا رئیس شما فقط به راه حل آن علاقه دارد.

حتی اگر پیشنهادات شما آن چیزی نباشد که رئیستان دوست دارد، حداقل غیر آماده وارد عمل نشده اید. اما، پیشنهاد شما ممکن است همان چیزی باشد که شرکت به آن نیاز دارد. شما می توانید آنها را از یک موقعیت بسیار سخت نجات دهید و در آن صورت ستاره درخشان شرکت شوید. بیشتر بخوانید: هشدار: هرگز این ۷ اشتباه را در محل کارتان انجام ندهید! 10. در مورد اشتباهات خود 100% صادق باشید

همه ما اشتباه می کنیم و شما هم از این امر مستثنی نیستید. بهترین کاری که می توانید انجام دهید این است که پیش مدیر یا رئیس تان بروید و به اشتباه خود اعتراف کنید. گاهی اوقات کارفرمایان قبل از انجام اشتباهات ما متوجه اشتباهات ما می شوند و منتظر می مانند تا ببینند آیا ما هرگز آنها را فاش خواهیم کرد یا خیر. اگر اینطور باشد، کارفرمای شما قطعاً با وجود اشتباه تان از صداقت شما قدردانی خواهد کرد.