عصر ایران · اقتصاد
رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد
رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت ایجاد ارتباط میان عملکرد و نظام پرداخت‌ها ادامه داد: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و در این چارچوب، افراد پرتلاش و اثرگذار باید نتیجه عملکرد خود را در نظام ارزیابی و پرداخت‌ها مشاهده کنند.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت اجرای واقعی برنامه‌های عملیاتی گفت: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و میان میزان عملکرد افراد و پرداخت‌های سازمانی رابطه مشخصی برقرار شود.
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در جلسه شورای مدیران این سازمان با تأکید بر ضرورت اجرای واقعی برنامه‌های عملیاتی تحول اداری، گفت: برنامه‌های تدوین‌شده حاصل مشارکت مجموعه سازمان است و اکنون مرحله مهم‌تر، یعنی اجرای دقیق و عملیاتی آن‌ها آغاز شده است.
وی با تأکید بر اهمیت برنامه‌ریزی و رویکرد برنامه‌محوری اظهار کرد: باور رئیس‌جمهور به برنامه‌محوری، پشتوانه مهمی برای پیشبرد تحول اداری و اتخاذ تصمیم‌های کارشناسی است و باید از این ظرفیت برای تحقق برنامه‌های اصلاح نظام اداری استفاده کرد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از معاونت برنامه‌ریزی و توسعه برای پیگیری مستمر و نتیجه‌محور برنامه‌ها قدردانی کرد و افزود: در اجرای برنامه‌های عملیاتی باید به‌طور دقیق مشخص باشد هر یک …
ادامه و متن کامل در عصر ایران ↗بازگشت به خبرها