عصر ایران · اقتصاد
رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد
رفیع‌زاده با تأکید بر ضرورت ایجاد ارتباط میان عملکرد و نظام پرداخت‌ها ادامه داد: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و در این چارچوب، افراد پرتلاش و اثرگذار باید نتیجه عملکرد خود را در نظام ارزیابی و پرداخت‌ها مشاهده کنند.
معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت اجرای واقعی برنامه‌های عملیاتی گفت: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش قرار گیرد و میان میزان عملکرد افراد و پرداخت‌های سازمانی ر…